5月26日下午，龙湾区委书记、温州高新区党工委书记周一富主持召开区委人才工作领导小组会议。他在会上强调，要切实增强人才工作的责任感和紧迫感，坚持精准施策，着力优化环境，系统构建高水平引育机制、高能级人才平台、高质量服务体系，不断开创全区人才工作新局面，为龙湾高质量建设“一区五城”提供硬核人才支撑。

　　会议听取了今年以来全区人才工作情况汇报，研究讨论了人才房建设、人才创新服务综合体建设等有关事宜，审议并原则通过了《温州市龙湾区委人才工作领导小组　　2021年工作要点》、《温州市龙湾区委人才工作领导小组运行机制》、《关于大力支持实施省级以上“引才计划”人才招引攻坚行动的若干意见》、《温州市龙湾区高层次人才分类目录》等文件。

　　今年来，龙湾以“追求卓越、永争第一”的决心和信心，始终紧扣市委提出的“创新发展看龙湾、人才工作靠龙湾”的殷切期望，统筹各涉才部门力量，突出“六链协同”机制，坚实推进“人才工作攻坚年”行动，灵活打出引才、育才、留才、活才系列“组合拳”，通过抓人才机制、抓人才活力和抓人才生态，牢固夯实“一区五城”建设的人才智力支撑。

　　周一富指出，龙湾作为国家级自主创新示范区、国家级高新区，又是浙南科技城所在地，人才就是我们致胜未来的法宝。当前，龙湾正处于高质量建设“一区五城”的关键时期，能否积蓄人才，很大程度上决定了龙湾能否实现跨越式发展。特别是在数字化改革的全面推进的背景下，大数据、“互联网+”、人工智能等领域将会产生更多人才缺口，“抢人大战”愈演愈烈，人才工作“你追我赶”“慢进也是退”的态势更加凸显。各单位要深入贯彻落实上级人才工作会议精神，进一步深化认识、认清形势、直面问题，以更大的力度、更实的举措抓好人才工作。

　　周一富强调，今年是建党100周年、“十四五”开局之年，做好人才工作尤为重要。

　　要做大人才基本盘，围绕产业链和创新链布局人才链，千方百计引进高精尖产业创新人才，强化校企合作意识，打通“产学研”链条，引导人力资源市场有效了解和落实龙湾人才政策，吸引大学生群体来龙湾就业创业，为龙湾发展源源不断注入新鲜血液。

　　要建强人才大磁场，全面发挥中国眼谷、国科大温州研究院、科思技术研究院、瓯江实验室等高能级平台赋能作用，同时注重大项目招引，进一步提高人才平台承载力，以更多高层次平台凝聚更多高层次人才。

　　要创优人才生态环境，在优化服务上下功夫，提供“全生命周期”人才服务保障，打造人才政策查询系统，破解企业和人才政策兑现问题，开展全区人才工作者素质提升大培训，切实增强人才工作者服务水平。

　　周一富要求，各单位要切实落实责任，认真履职尽责，不断优化区城联动机制，齐心协力、协同推进人才各项工作。区委人才办要强化统筹协调，优化创新“赛马比拼”载体，完善检查督促机制，切实发挥牵头抓总作用。各重点成员单位要各司其职、协力推进，完善人才住房、子女入学、医疗保健等服务。其他成员单位要充分发挥积极性、主动性和创造性，与人才办等重点职能部门相互协作、密切联动、捆绑推进，确保完成各项任务。